涂料行业酬薪调查报告”揭开涂料行业“钱途”的秘密

　　俗话说得好，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在一个有“钱途”的行业工作，有时候往往比辛勤工作更加重要。虽然钱不是万能的，但是没有钱万万不能。在职场中我们都是投资者，认准“钱途”行业，找到“钱途”公司，进行买入卖出，称之为成功的投资，那么常见却不显眼的涂料行业有“钱途”吗?

　　据“2017年世界涂料产业发展报告”显示，2016年，全球涂料总产量达到6550万吨，同比增长约6%;销售收入约1992亿美元，同比增长约4%;平均销售价格为0.304万美元/吨。其中中国年涂料总产量为1899.78万吨，产值约4354.49亿元，约合627.719亿美元，销售价格0.330万美元/吨，占据全球领先地位，是全球最大的涂料生产国。

　　此外，该报告还计算出2016年世界涂料产业集中指数CR8=570.773/1992=28.65%，属低集中度竞争性，而据中国2014年公布的涂料行业集中指数CR8仅为12.96%。

　　一般而言，高市场集中度意味着行业已进入成熟期并处于寡头垄断阶段，业内市场机会已经很少;中市场集中度意味着行业在发展变化，业内竞争激烈，品牌处于从分散到集中的途中，行业正处于垄断竞争阶段，此时对强势品牌是一次机会，对普通品牌而言，则可能是威胁;但是涂料行业现在处于低市场集中度行业中，将能给涂料中小企业更多的机会，只要分析透彻涂料市场的现状，再加上适合的营销策略、产品发展等辅助，发展成涂料“大象”并不是难事。

　　行业发展直接影响企业的发展状况，从而间接影响从业人员的“钱途”，毕竟企业好了，身为员工也能得到相应的待遇。工资是最能直接体现劳动成果、个人价值的指标，那究竟涂料行业的薪酬情况如何，是否真的值得进入或者长待呢?为此就以“涂料行业酬薪调查报告”揭开涂料行业“钱途”的秘密。

　　涂料行业酬薪调查报告

　　一、样本分析篇

　　由上图饼图可以看出，样本企业规模不超1000人占总样本数量的72%，超过1000人的仅占总样本的28%;营业额在10亿以下为83%，超过10亿元仅占总样本的17%，而且样本多数为民营企业为主，占总样本的40%。样本所属企业多为中小涂料企业，这符合了中国涂料低集中度的特点。

　　另外样本学历在本科以下占总样本的53%，本科为36%，本科以上仅为11%，可见涂料行业从业人员的学历水平还是居于中下水平的，并不是高学历密集型行业。

　　二、各层级酬薪水平篇

　　1.按工作时限分类

　　2.按学历分类

　　3.按企业性质分类

　　从以上折线图我们可以看出，涂料行业也是一个重经验、重学历的普通行业，工作年限、学历厚度与薪酬是呈正相关的关系，当然与你在工作身处的职位也是有密切的关系，拥有10年以上工作经验的博士总经理与工作2年以下的基础操作层薪酬相差95562元/月;身处涂料企业主要管理层月薪均超过10000/月，只有基础操作员薪酬较低，未超5000元/月;从企业性质上看，外资独资企业薪酬>外商合资企业薪酬>国有企业薪酬>民营企业，这下大概小编也明白为什么那么多人挣破头也要进外资企业和国企了。

　　三、薪酬增长率以及离职率

　　在薪酬增长率方面，2017年1-8月我国的年通货膨胀率为7.5%，涂料行业薪酬增长率均跑赢了年通货膨胀率，其中经理层薪酬增长率15.9%为最高点，基础操作层9.1%为最低点，两者相差6.8%。

　　在离职率方面，一般来说企业离职率的正常范围在3%-10%，涂料行业平均离职率为9.8%，属于正常范围，但是经理层、主管层等中间层级离职率较高，流动性较大。

　　四、毕业生起薪点

　　1.按学历分类

　　2.按毕业学院类型分类

　　3.按企业性质

　　五、结语

　　正所谓“三百六十行，行行出状元”，涂料行业较小，刚入行的薪酬的确较少，但只要你辛勤工作，努力提升自己，耐得住寂寞，在涂料行业沉淀几年，薪酬也将会有明显的提升。 在工作中，薪酬也许是自身价值最直观的体现，但是能学到东西，从而提升自己，也是关键所在。

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